Articles by SNALS Caserta

Gentilissimi colleghi, informiamo che lunedì p.v. sarà pubblicata sul portale INPA l’ordinanza ministeriale relativa alle procedure di aggiornamento e rinnovo delle GPS. La presentazione delle istanze sarà possibile a decorrere dalle ore 12.00 del 23 febbraio 2026 alle ore 23:59 del 16 marzo p.v. Vi ricordiamo che presso le nostri sedi è possibile effettuare la procedura assistiti dai nostri collaboratori. Per poter fissare un appuntamento basta andare sul nostro servizio prenotazioni alla pagina Servizio Prenotazioni Snals sul nostro sito, oppure cliccando qui. Si ricorda che è possibile effettuare una sola scelta nel fissare l’appuntamento, per dare la possibilità a quanti più colleghi e colleghe una mano nella redazione della domanda. TUTTI COLORO CHE FARANNO LA DOMANDA GPS CON LA NOSTRA ASSISTENZA SI ASSUMONO LA RESPONSABILITÀ DI CONTROLLARE, ATTRAVERSO LA COPIA DIGITALE IN PDF RICEVUTA SULLA MAIL PERSONALE, TUTTI I DATI INSERITI E DI SEGNALARE TEMPESTIVAMENTE EVENTUALI DISCORDANZE.

m_pi.AOOUSPCE.REGISTRO-UFFICIALEU.0003743.13-02-2026Download Modello-A-part-timeDownload Modello-B-rientro-a-tempo-pienoDownload PERSONALE-DOCENTE-IN-SERVIZIO-PART-TIME-1Download

Di seguito i primi appuntamenti con i relativi link di iscrizione: 20 febbraio ore 11:30-13:30 Webinar sulla GESTIONE DELLE POSIZIONI ASSICURATIVE IN PASSWEB Link di iscrizione:  https://www.sospra.com/richiesta_iscrizione.htpl?corso=116 2 marzo ore 15:00 – 17:00 Il primo appuntamento del corso webinar “TFR TELEMATICO DEL PERSONALE DELLA SCUOLA E DIRIGENTI SCOLASTICI” Link di iscrizione: https://www.sospra.com/richiesta_iscrizione.htpl?corso=117 Si ricorda inoltre che è possibile per gli iscritti SNALS-Confsal prenotare sessioni di consulenza personalizzata per la lavorazione delle diverse posizioni assicurative con il nostro esperto, tramite il link: https://www.sospra.com/richiesta_iscrizione.htpl?corso=125 La partecipazione è riservata agli iscritti SNALS-Confsal o a coloro che intendono aderire all’organizzazione. Si ricorda, infine, che le iscrizioni effettuate autonomamente dagli utenti tramite la piattaforma devono essere convalidate dalle Segreterie provinciali di riferimento. LOCANDINA SOSPRA 2026_ESTESADownload

Chi può agire e come ottenere l’indennizzo fino a 24 mensilità. Rivolto ai precari della scuola: docenti, educatori e personale A.T.A. Giovedì 26 febbraio ore 16:30 – 17:30 Il Webinar si svolgerà tramite piattaforma google meet Verranno trattati in modo chiaro e accessibile, i seguenti aspetti:– quando la reiterazione dei contratti a tempo determinato può essere illegittima– in quali casi può sorgere il diritto al risarcimento del danno– quali sono i presupposti, i limiti e gli errori più comuni– quali passi compiere per una corretta valutazione della propria posizione.

Vengono segnalati errori nel calcolo degli arretrati previsti dal CCNL del 23/12/2025. Invitiamo i nostri iscritti a controllare il cedolino e controllare la cifra LORDA ricevuta che deve corrispondere alla tabella allegata in virtù del profilo/tipologia di posto e anzianità. Attenzione la tabella contiene esclusivamente posizioni di anzianità o tipologia di servizio già consolidate e rimaste tali dal 01/01/2024 al 31/12/2025. Coloro che hanno modificato il profilo/tipologia di posto (es. Collaboratori scolastici diventati Assistenti amministrativi o docenti della primaria che hanno ottenuto il passaggio alla secondaria) o maturato l’anzianità (fascia stipendiale) nel corso dei due anni necessitano di un calcolo puntuale. Si ricorda infine che la quota indicata come “UNA TANTUM” sarà erogata nel mese di febbraio In caso di incongruenze invitiamo a compilare ed inviare il modello di reclamo alla Ragioneria Provinciale del MEF Modello diffida erogazione arretratiDownload TABELLA ARRETRATI DOCENTI GENNAIO 2026Download TABELLA ARRETRATI ATA GENNAIO 2026Download

Il presente comunicato ha lo scopo di informare gli iscritti, personale docente e ATA a tempo determinato, in merito ai recenti sviluppi giurisprudenziali che hanno consolidato la possibilità di ottenere un risarcimento del danno per l’illegittima e abusiva reiterazione di contratti di lavoro a termine da parte dell’Amministrazione scolastica. 1. 
Il sistema giuridico italiano, in conformità con la Direttiva europea 1999/70/CE, sanziona l’abuso nell’utilizzo di una successione di contratti a tempo determinato per soddisfare esigenze che, di fatto, sono permanenti e durevoli. Nel settore scolastico, ciò si traduce nel divieto di coprire cattedre vacanti e disponibili attraverso un ricorso sistematico e prolungato a supplenze annuali, in assenza di misure efficaci per la stabilizzazione del personale.
La giurisprudenza ha individuato nel superamento della soglia dei 36 mesi di servizio, anche non continuativi, il parametro temporale oltre il quale la reiterazione dei contratti a termine si presume abusiva, generando il diritto del lavoratore…

m_pi.AOOUSPCE.REGISTRO-UFFICIALEU.0031791.29-12-2025Download Bollettino_TotaleNomine-20251229Download ReportDettDispScuola-20251229Download